Reprezentarea angajaților la locul de muncă joacă un rol esențial în apărarea și promovarea intereselor angajaților la locul de muncă. Structurile variază în Europa, incluzând atât reprezentarea prin organisme sindicale locale, cât și prin comitete de întreprindere - sau structuri similare alese de toți angajații. Cea mai frecventă structură este cea în care legea prevede atât sindicate, cât și comitete de întreprindere sau structuri de tip comitet de întreprindere, dar în cinci state există doar comitete de întreprindere, iar în opt, reprezentarea la locul de muncă se face în principal prin intermediul sindicatelor. Există, de asemenea, variații substanțiale în ceea ce privește sarcinile și drepturile reprezentanților la locul de muncă, modul în care aceștia sunt aleși, protecția de care beneficiază și timpul liber, formarea și alte resurse de care dispun.
Structuri diferite
Există diferențe importante între structurile formale de reprezentare a angajaților la locul de muncă în cele 30 de state analizate, iar acestea se extind la toate aspectele structurilor. Aceasta înseamnă că, deși este posibilă împărțirea statelor în diferite grupe, în funcție de sistemele lor de reprezentare, aceste diviziuni nu sunt absolute, iar statele pot combina elemente ale diferitelor grupe.
Comitetele de întreprindere
În cinci state - Austria, Germania, Luxemburg, Țările de Jos și Elveția - principala reprezentare la locul de muncă se realizează prin intermediul comitetelor de întreprindere (delegația angajaților în Luxemburg și reprezentarea angajaților în Elveția), alese de toți angajații, iar legea nu prevede structuri sindicale la locul de muncă.
Comitete de întreprindere și sindicate
În alte 13 țări - Belgia, Croația, Republica Cehă, Danemarca, Franța, Grecia, Ungaria, Lituania, Polonia, Portugalia, Slovacia, Slovenia și Spania - legea prevede atât sindicate, cât și comitete de întreprindere sau structuri de tip comitet de întreprindere. Aceste organisme pot coexista la același loc de muncă, deși, în Lituania, dacă mai mult de o treime din forța de muncă este membră de sindicat, nu se înființează un consiliu de întreprindere, iar sindicatul preia atribuțiile acestuia. Există diferențe majore între țările din acest grup, atât în ceea ce privește rolul pe care îl joacă sindicatele acolo unde există comitete de întreprindere, cât și în ceea ce privește măsura în care cele două structuri reprezentative sunt prezente. În unele țări, comitetele de întreprindere sunt rare.
Reprezentanți aleși
În alte patru state - Bulgaria, Estonia, Letonia și România - legea prevede reprezentanți aleși ai angajaților. Competențele acestora sunt, în general, mai puțin clar definite decât în cazul majorității comitetelor de întreprindere și există mai puține norme privind numărul de aleși. În România, comitetele de întreprindere pot fi alese numai dacă nu există un sindicat reprezentativ la locul de muncă.
În principal prin intermediul sindicatelor
În celelalte opt state - Cipru, Finlanda, Irlanda, Italia, Malta, Norvegia, Suedia și Regatul Unit - reprezentarea la locul de muncă se face în principal prin intermediul sindicatelor, deși în unele țări există și alte structuri la anumite locuri de muncă.
Reprezentarea la locul de muncă
Sarcini
Sarcinile și drepturile exacte ale reprezentanților la locul de muncă variază foarte mult. Cele patru domenii principale sunt:
- informarea cu privire la evoluția întreprinderii (indicată de rezultatele financiare sau de cota de piață a întreprinderii);
- informarea cu privire la aspectele legate de ocuparea forței de muncă și consultarea cu privire la planurile de viitor ale angajatorului, în special atunci când schimbările afectează lucrătorii (cum ar fi introducerea de noi metode de lucru sau restructurarea);
- reprezentarea preocupărilor individuale ale angajaților atunci când aceștia se confruntă cu probleme cu angajatorul (cum ar fi concedierile și procedurile disciplinare); și
- negocierea colectivă.
În plus, în unele țări, reprezentanții locului de muncă nu sunt doar consultați cu privire la planurile angajatorului, ci trebuie să le accepte înainte ca acestea să fie puse în aplicare, deși aproape întotdeauna refuzul reprezentanților locului de muncă de a accepta planurile poate fi anulat printr-o decizie a unei comisii de arbitraj sau a unei instanțe sau prin clauze ale unui contract colectiv.
Repartizarea acestor sarcini între organismele de tip comitet de întreprindere și reprezentanții sindicatelor de la locul de muncă, în cazul în care ambele există, diferă de la o țară la alta, dar, în general, organismele de tip comitet de întreprindere se ocupă de informare și consultare, în timp ce negocierea colectivă este în mâinile sindicatelor. (Principala excepție este Spania, unde comitetele de întreprindere, care sunt organisme puternic sindicalizate, se ocupă de negocierea colectivă). Atât sindicatele, cât și comitetele de întreprindere reprezintă preocupările individuale ale angajaților, deși, acolo unde există ambele, această sarcină pare să revină mai frecvent sindicatelor.
Cine desemnează?
În timp ce comitetele de întreprindere și alte organisme similare sunt alese de către toți angajații, membrii acestora pot fi adesea desemnați de către sindicate și, în câteva țări, sindicatele au drepturi exclusive sau prioritare de desemnare. În mod normal, mandatul membrilor este de trei sau patru ani, dar există unele cazuri în care mandatul este de cinci ani și altele în care este de doar doi ani.
În rapoartele naționale sunt furnizate informații suplimentare cu privire la dimensiunea corpului reprezentativ, pragul de la care trebuie ales, drepturile sale la timp liber, formare și alte resurse, precum și protecția împotriva concedierii și posibilitatea de a stabili o reprezentare a angajaților la nivel de grup.