La presenza di rappresentanti dei lavoratori ai livelli più alti di un'azienda - nel consiglio di amministrazione o, in alcuni Paesi, nel consiglio di sorveglianza - dà ai dipendenti la possibilità di avere una certa influenza sul processo decisionale strategico. In 14 dei 30 Stati esaminati esiste una rappresentanza dei dipendenti a livello di consiglio di amministrazione sia nel settore privato che in quello pubblico, mentre in altri cinque esiste solo in alcune parti del settore pubblico. Le soglie nazionali, al di sopra delle quali è richiesta la rappresentanza dei dipendenti a livello di consiglio di amministrazione, variano da 25 a 1.000, e il numero di seggi a livello di consiglio di amministrazione occupati dai rappresentanti dei dipendenti varia da uno solo alla metà del totale. Esistono anche differenze nelle modalità di scelta dei rappresentanti dei dipendenti e in un paese, i Paesi Bassi, i membri del consiglio di amministrazione scelti sono molto lontani dagli interessi dei dipendenti.
La maggior parte ha una rappresentanza a livello di consiglio di amministrazione
La maggior parte dei 30 Stati (27 nell'UE più Norvegia, Svizzera e Regno Unito) prevede una qualche forma di rappresentanza dei dipendenti a livello di consiglio di amministrazione, anche se in alcuni casi è limitata alle società possedute in tutto o in parte dallo Stato.
Nei settori pubblico e privato
In 14 Stati (Austria, Croazia, Repubblica Ceca, Danimarca, Finlandia, Francia, Germania, Ungheria, Lussemburgo, Paesi Bassi, Norvegia, Slovacchia, Slovenia e Svezia) la legislazione prevede che le aziende del settore pubblico e privato debbano avere una rappresentanza a livello di consiglio di amministrazione scelta dai lavoratori.
Solo nel settore pubblico
In altri cinque Paesi, Grecia, Irlanda, Lituania, Polonia (dove sono coperte anche le società parzialmente privatizzate) e Portogallo, la rappresentanza a livello di consiglio di amministrazione è limitata alle società di proprietà pubblica. In tutti questi Paesi, la privatizzazione e altri sviluppi, come la modifica dello status giuridico delle entità interessate, fanno sì che il numero di aziende coinvolte sia ormai ridotto.
Per niente
Sono 11 gli Stati che non hanno una legislazione o altri accordi che prevedano l'obbligo di rappresentanza dei dipendenti a livello di consiglio di amministrazione. Si tratta di Belgio, Bulgaria, Cipro, Estonia, Italia, Lettonia, Malta, Romania. Spagna, Svizzera e Regno Unito. Ciò non significa che in questi Paesi non vi siano rappresentanti dei lavoratori a livello di consiglio di amministrazione. Tuttavia, si tratta di accordi individuali piuttosto che generalizzati. Inoltre, nel maggio 2025, l'Italia ha approvato una legge che consente ai sindacati di negoziare la rappresentanza dei dipendenti a livello di consiglio di amministrazione, come una delle opzioni di partecipazione dei dipendenti.
Soglie e numeri
La soglia di occupazione per la quale è richiesta la rappresentanza dei dipendenti a livello di consiglio di amministrazione varia da 25 in Svezia e 35 in Danimarca a 1.000 in Lussemburgo e in Francia, che ha una soglia di 5.000 dipendenti a livello mondiale, quando non sono 1.000 a livello nazionale.
La percentuale di membri del consiglio di amministrazione che sono rappresentanti dei lavoratori varia da un singolo membro (in Croazia e in Francia - nei consigli di amministrazione con otto o meno membri) alla metà del totale (in Germania nelle aziende con 2.000 o più dipendenti). Tuttavia, la disposizione più comune è che essi costituiscano un terzo del consiglio di amministrazione.
Chi può far parte del consiglio di amministrazione?
Esistono differenze importanti tra i Paesi anche per quanto riguarda chi può essere un rappresentante dei dipendenti nel consiglio di amministrazione. Nella maggior parte dei Paesi, si tratta di dipendenti, spesso con un altro importante ruolo di rappresentanza all'interno dell'azienda, ma non è così in Francia, dove non possono ricoprire altre cariche elettive, né nei Paesi Bassi, dove non possono essere né dipendenti dell'azienda né dipendenti di un sindacato coinvolto nella contrattazione collettiva con essa. Queste regole rendono la rappresentanza dei dipendenti a livello di consiglio di amministrazione nei Paesi Bassi molto diversa dalla maggior parte degli altri Paesi, in quanto i rappresentanti, pur essendo nominati dal consiglio di fabbrica, non hanno alcun legame diretto con i dipendenti o con i sindacati che li rappresentano.
Altri aspetti della rappresentanza dei dipendenti a livello di consiglio di amministrazione, come le modalità di nomina ed elezione, la durata del mandato e l'impatto degli sforzi per aumentare la rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione, sono trattati nei rapporti nazionali.
Rappresentanza dei dipendenti a livello di consiglio di amministrazione
