Os conselhos de empresa europeus (CEE) e estruturas semelhantes constituem um mecanismo de informação e de consulta dos trabalhadores a nível europeu, reunindo num único órgão os representantes dos trabalhadores dos países em causa. O seu modo de funcionamento é definido num acordo com a empresa em causa. No entanto, as regras que determinam quem negoceia este acordo são definidas na legislação nacional e, em geral, reflectem as estruturas existentes nos países em causa.
Reflexo das disposições nacionais existentes
Os mecanismos de eleição dos representantes nacionais para o grupo especial de negociação (GEN), que negoceia as condições para os conselhos de empresa europeus ou órgãos similares, como os órgãos de representação de uma sociedade europeia (SE), reflectem em grande medida outras disposições nacionais de representação dos trabalhadores. Por exemplo, na Alemanha, onde os conselhos de empresa são o principal órgão a nível do local de trabalho, são os conselhos de empresa que escolhem os membros alemães do GSN, enquanto na Suécia, onde os sindicatos têm o papel principal, são os sindicatos com quem a empresa negoceia que escolhem os membros suecos do GSN. As disposições nacionais em matéria de representação dos trabalhadores no local de trabalho reflectem-se também, em grande medida, nas disposições de recurso que se aplicam caso se revele impossível negociar um acordo com o GSN.
Seleção pelo conselho de empresa
No total, existem seis Estados - Áustria, Bélgica, Alemanha, Hungria, Luxemburgo e Países Baixos - onde os membros do GSN são escolhidos pelo conselho de empresa.
Escolhidos pelo sindicato
Há mais dez Estados - Chipre, França, Grécia, Itália, Lituânia, Polónia, Portugal, Roménia, Espanha e Suécia - onde os membros do GSN são escolhidos pelo sindicato, embora as modalidades sejam diferentes. Por exemplo, em Portugal, são escolhidos pelos sindicatos de acordo com o conselho de empresa e, na Roménia, são escolhidos pelos representantes dos trabalhadores existentes, que são definidos na legislação como representantes sindicais, a menos que não exista sindicato.
Na Dinamarca, são escolhidos pelo comité de cooperação, que é um órgão maioritariamente sindical, enquanto na Finlândia a legislação não é específica, embora na maioria dos casos sejam escolhidos pelos sindicatos.
Escolhidos por todos os representantes ou eleitos
Restam três Estados - as Repúblicas Checa e Eslovaca e a Letónia - onde são escolhidos conjuntamente por todos os representantes dos trabalhadores, quer sejam sindicais ou não, e sete Estados - Bulgária, Croácia, Estónia, Irlanda, Malta, Noruega (para os CEE mas não para os órgãos de representação das sociedades europeias) e Eslovénia - onde são eleitos por todos os trabalhadores - quer numa assembleia geral quer por voto secreto.
Sem disposições
Por último, há dois Estados onde não existem disposições nacionais para a nomeação de membros do GSN ou disposições de recurso. São eles a Suíça, que nunca foi membro da UE ou do Espaço Económico Europeu (EEE) e o Reino Unido, onde a legislação que estabelece as regras para as eleições do SNB foi revogada em 2019 devido ao Brexit.
Outras questões, incluindo a forma como os representantes nacionais dos trabalhadores a nível do conselho de administração são escolhidos ao abrigo do procedimento de contingência, são analisadas nos relatórios nacionais.
Representação a nível europeu: escolhida por
