I comitati aziendali europei (CAE) e strutture analoghe forniscono un meccanismo di informazione e consultazione dei lavoratori a livello europeo, con i rappresentanti dei lavoratori dei Paesi interessati riuniti in un unico organismo. Le modalità di funzionamento sono definite in un accordo con l'azienda interessata. Ma le regole che decidono chi negozia questo accordo sono stabilite dalla legislazione nazionale e, in generale, riflettono le strutture esistenti nei Paesi interessati.
Rispetto delle disposizioni nazionali esistenti
I meccanismi per l'elezione dei rappresentanti nazionali nella delegazione speciale di negoziazione (DSN), che negozia le condizioni per i comitati aziendali europei o per organismi analoghi, come gli organi di rappresentanza in una Società europea (SE), riflettono in larga misura altri accordi nazionali per la rappresentanza dei lavoratori. Ad esempio, in Germania, dove i comitati aziendali sono l'organo chiave a livello di luogo di lavoro, sono i comitati aziendali a scegliere i membri tedeschi della DSN, mentre in Svezia, dove i sindacati hanno un ruolo chiave, sono i sindacati con cui l'azienda negozia a scegliere i membri della DSN svedese. Le disposizioni nazionali in materia di rappresentanza dei lavoratori sul luogo di lavoro si riflettono ampiamente anche negli accordi di ripiego che si applicano nel caso in cui risulti impossibile negoziare un accordo con la DSN.
Scelta da parte del consiglio di fabbrica
In totale, sono sei gli Stati - Austria, Belgio, Germania, Ungheria, Lussemburgo e Paesi Bassi - in cui i membri della DSN sono scelti dal comitato aziendale.
Scelti dal sindacato
In altri dieci Stati - Cipro, Francia, Grecia, Italia, Lituania, Polonia, Portogallo, Romania, Spagna e Svezia - i membri della DSN sono scelti dal sindacato, anche se con modalità diverse. In Portogallo, ad esempio, sono scelti dai sindacati in accordo con il comitato aziendale, mentre in Romania sono scelti dai rappresentanti dei lavoratori esistenti, che la legislazione definisce come rappresentanti sindacali, a meno che non ci sia un sindacato.
In Danimarca, sono scelti dal comitato di cooperazione, che è un organo prevalentemente sindacale, mentre in Finlandia la legislazione non è specifica, anche se nella maggior parte dei casi saranno scelti dai sindacati.
Scelti da tutti i rappresentanti o eletti
Rimangono tre Stati - le Repubbliche Ceca e Slovacca e la Lettonia - in cui sono scelti congiuntamente da tutti i rappresentanti dei lavoratori, sia sindacali che non, e sette Stati - Bulgaria, Croazia, Estonia, Irlanda, Malta, Norvegia (per i CAE ma non per gli organi di rappresentanza delle imprese europee) e Slovenia - in cui sono eletti da tutti i lavoratori - in un'assemblea generale o a scrutinio segreto.
Nessuna disposizione
Infine, vi sono due Stati in cui non esistono disposizioni nazionali per la nomina dei membri della DSN o disposizioni di ripiego. Si tratta della Svizzera, che non è mai stata membro dell'UE o dello Spazio economico europeo (SEE), e del Regno Unito, dove la legislazione che stabilisce le regole per le elezioni della DSN è stata abrogata nel 2019 a causa della Brexit.
Altre questioni, tra cui le modalità di scelta dei rappresentanti nazionali dei lavoratori a livello di consiglio di amministrazione nell'ambito della procedura di ripiego, sono esaminate nelle relazioni nazionali.
Rappresentanza a livello europeo: scelta da
