Darbinieku pārstāvju klātbūtne uzņēmuma augstākajā līmenī - valdē vai dažās valstīs - uzraudzības padomē - dod darbiniekiem iespēju zināmā mērā ietekmēt stratēģisko lēmumu pieņemšanu. Darbinieku pārstāvība valdē gan privātajā, gan valsts sektorā ir 14 no 30 aplūkotajām valstīm, un vēl piecās valstīs tā ir tikai daļā valsts sektora. Valstu robežvērtības, kuras pārsniedzot, ir nepieciešama darbinieku pārstāvība valdē, svārstās no 25 līdz 1 000, un darbinieku pārstāvju vietu skaits valdē svārstās no vienas līdz pusei no kopējā skaita. Atšķiras arī tas, kā tiek izvēlēti darbinieku pārstāvji, un vienā valstī, Nīderlandē, valdes locekļi ir tālu no darbinieku interesēm.
Lielākā daļa ir pārstāvēta valdē.
Lielākā daļa no 30 valstīm (27 ES valstis, kā arī Norvēģija, Šveice un Apvienotā Karaliste) nodrošina darbinieku pārstāvību valdē, lai gan dažās valstīs tā ir paredzēta tikai uzņēmumiem, kas pilnībā vai daļēji pieder valstij.
Valsts un privātajā sektorā
14 valstīs - Austrijā, Čehijā, Dānijā, Francijā, Horvātijā, Francijā, Luksemburgā, Nīderlandē, Norvēģijā, Horvātijā, Slovākijā, Slovēnijā, Somijā, Ungārijā, Vācijā, Zviedrijā un Vācijā - tiesību aktos ir noteikts, ka gan privātā, gan publiskā sektora uzņēmumos ir jābūt darbinieku ievēlētai pārstāvībai valdē.
Tikai valsts sektorā
Vēl piecās valstīs - Grieķijā, Īrijā, Lietuvā, Lietuvā, Polijā (kur ir iekļauti arī daļēji privatizēti uzņēmumi) un Portugālē - pārstāvība valdē ir paredzēta tikai valsts uzņēmumiem. Visās šajās valstīs privatizācija un citi notikumi, piemēram, attiecīgo uzņēmumu juridiskā statusa izmaiņas, nozīmē, ka iesaistīto uzņēmumu skaits tagad ir neliels.
Nav vispār
Līdz ar to 11 valstīs nav tiesību aktu vai citu saskaņotu pasākumu, kas paredzētu obligātu darbinieku pārstāvību valdēs. Tās ir Beļģija, Bulgārija, Igaunija, Itālija, Kipra, Latvija, Malta, Rumānija, Kipra un Igaunija. Spānija, Šveice un Apvienotā Karaliste. Tas nenozīmē, ka šajās valstīs nav darbinieku pārstāvju valdes līmenī. Tomēr tie ir individuāli, nevis vispārēji pasākumi. Turklāt 2025. gada maijā Itālijā tika pieņemts tiesību akts, kas ļauj arodbiedrībām vienoties par darbinieku pārstāvību valdes līmenī kā vienu no vairākām darbinieku līdzdalības iespējām.
Robežvērtības un skaits
Nodarbinātības slieksnis, pie kura ir nepieciešama darbinieku pārstāvība valdes līmenī, svārstās no 25 darbiniekiem Zviedrijā un 35 darbiniekiem Dānijā līdz 1000 darbiniekiem Luksemburgā un Francijā, kurā ir noteikts 5000 darbinieku slieksnis visā pasaulē, ja to skaits iekšzemē nav 1000.
To valdes locekļu īpatsvars, kuri ir darbinieku pārstāvji, svārstās no viena locekļa (Horvātijā un Francijā - valdēs ar astoņiem vai mazāk locekļiem) līdz pusei no kopējā skaita (Vācijā uzņēmumos ar 2000 vai vairāk darbiniekiem). Tomēr visizplatītākā kārtība ir tāda, ka viņi veido vienu trešdaļu valdes locekļu.
Kas var būt valdē?
Starp valstīm pastāv būtiskas atšķirības arī attiecībā uz to, kas var būt darbinieku pārstāvis valdē. Lielākajā daļā valstu tie ir darbinieki, kuriem bieži vien uzņēmumā ir kāda cita svarīga pārstāvja loma, taču tas tā nav Francijā, kur viņi nevar ieņemt nevienu citu vēlētu amatu, un nav arī Nīderlandē, kur viņi nevar būt ne uzņēmuma darbinieki, ne arī darbinieki arodbiedrībā, kas iesaistīta koplīguma sarunās ar uzņēmumu. Šie noteikumi padara valdes līmeņa darbinieku pārstāvniecību Nīderlandē ļoti atšķirīgu no lielākās daļas citu valstu, jo pārstāvjiem, lai gan tos izvirza uzņēmuma padome, nav tiešas saiknes ar darbiniekiem vai arodbiedrībām, kas viņus pārstāv.
Valstu ziņojumos ir aplūkoti arī citi darbinieku pārstāvības valdēs aspekti, piemēram, darbinieku izvirzīšanas un ievēlēšanas veids, viņu pilnvaru termiņš un centienu ietekme, lai palielinātu sieviešu pārstāvību valdēs.
Darbinieku pārstāvība valdē
